Vous allez rencontrer un consultant de SM Conseil ou de Selecting RH du cabinet POSITIS.
Voici nos engagements :
La confidentialité :
• les informations que vous nous communiquerez
sont confidentielles, nous ne les diffuserons à notre client qu'avec
votre accord.
• nous respectons la totale confidentialité
de votre démarche vis-à-vis de votre employeur actuel ainsi
qu’au sein de votre profession.
L’évaluation portera uniquement sur l’adéquation entre votre profil et le besoin du poste à pourvoir. L'adéquation sera évaluée en explorant votre expérience professionnelle, vos compétences, les comportements que vous adoptez, vos motivations et vos contraintes éventuelles. En étant naturel et authentique, vous aiderez le consultant, et donc vous-même, à s’assurer que l’opportunité de poste est pertinente pour vous.
Les informations données par le consultant vous permettront de connaître le poste à pourvoir et l’entreprise qui recrute. N’hésitez pas à questionner le consultant qui, s’il n’a pas forcément toutes les réponses aux questions posées, pourra vous répondre dans un deuxième temps. Sachez que la qualité des questions que vous posez est toujours prise en compte dans une évaluation et pourra vous être alors favorable.
La restitution de votre évaluation est assurée oralement, si vous le demandez. Elle porte sur les éléments d'évaluation de l'entretien et les outils complémentaires éventuellement utilisés par SM Conseil. Cette restitution vous permet de vous enrichir personnellement par l’apport d’un regard extérieur et de bénéficier des conseils d’un professionnel en recrutement.¸ La prise de références se pratique avec votre accord oral ou écrit et après la rencontre avec le consultant. Elle ne se fait pas auprès de votre entreprise actuelle, sauf accord particulier, elle est limitée à l'évaluation en rapport avec la définition du besoin de recrutement.
Le suivi : Vous
serez informé sur la suite du processus de recrutement en terme
d'organisation et de planning ainsi que sur le délai de décision
de l'entreprise. Vous recevrez systématiquement une réponse
à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative,
par oral ou par écrit.
Après présentation à l’entreprise : nous assurons
un rôle de facilitateur entre vous et l’entreprise, nous rapprochons
les retours que chacun nous fait des entretiens et faisons en sorte de
lever les incompréhensions éventuelles afin que chaque partie
puisse se décider en toute connaissance de cause.
L’intégration à l’entreprise : Si vous êtes le candidat recruté nous vous suivrons au cours de votre période d’essai en faisant un ou plusieurs points, par oral ou par écrit afin de faciliter votre prise de fonction dans l’entreprise.
Déontologie : SM Conseil ou de Selecting RH sont signataires de l’engagement sur la lutte contre la discrimination en coordination avec LA HALDE.
